选可靠的人还是做出过贡献的人？
酸橙科技的雇用团队由七位公司高管和两位人力资源部领导组成。他们每月的第二个周二都要开会，以确保所有入职的新员工都获得必要的教育，也要让他们达到公司的三条优秀准则：具备创新能力（Innovation）、与公司保持一致（Empathy）和有才能（Inspiration），也称I.E.I。员工们一说到这三条准则，总是龇牙咧嘴地叫“哎——咦——哎”。
虽然员工们总是拿这些准则口号来开玩笑，但管理层人士还是很看重这三条准则的。因为不赞同这些理念而被拒之门外的有才华的应聘者，不止一位。除了聘用和任命新的雇员，招聘委员会还要考虑职员的升职和职位转变，这也是他们本次开会的目的。
会议开始，雇用团队的主管特洛伊·塔普就说：“今天我们来讨论一下，谁将任职地区副总的职位，我们有两位候选人，艾莉森和兰迪，与会的各位都怎么看？”说着，他特意点了销售部的代表来发表看法。
“兰迪的入职时间最长，而他的工作也是做得很棒的，这个我想都不用想。”兰迪的直属上司和好友艾瑞克说。