【案例3】
老板“犯毛”，加薪无望
阿雅大学毕业后进了一家时尚杂志的广告部，在那里勤勤恳恳工作了两年，为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，就在三个月前公司还为她涨了一次工资。可是，最近阿雅发现，其实自己的收入在同行业中还算偏低的，于是，不甘心的她再次向老板提出加薪。老板一听就不高兴了，立刻就说：不是三个月前才帮你加过薪，等过一段时间再说，好不好？阿雅还没来得及说理由就被老板一句话堵住了，顿时面红耳赤，加薪宣告失败。
【专家点评】
有理有据，“逼”薪要自信
阿雅“逼”薪，火候还不到加薪的前提基础是你对行业的人力资源状况已有充分了解，并对自身的价值有准确的估量。假如目前行业内专业人才紧缺，你完全有足够的自信向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为现在你的行情紧俏。有时候，小小的“威胁”也是达成加薪的手段。当你达到加薪的条件并决定“逼”薪的时候就看要自信和果断。因为大部分老板在员工提出加薪的时候总是会先试图说服员工不加薪，这个时候就你是否坚持了。如果你认为自己有足够的自信和理由，就应毫不犹疑地向上司提出要求，别轻易被上司“说服”，否则以后再提也很可能无功而返。其实，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的，所以，“逼”首先要自己自信。